Volantino del 29 Agosto 2012

In risposta al volantino che la RSU ha diffuso Giovedì 23 Agosto con il quale tra l’altro si afferma che la Confederazione dei Cobas “ha scarsa conoscenza in materia sindacale e di accordi aziendali”, possiamo affermare che in effetti la capacità dei  delegati CGIL CISL UIL  sia in Whirlpool che a livello nazionale di proporre e firmare ACCORDI RICATTO come quello che andremo a votare il 31 Agosto è nettamente superiore alla nostra logica contrattuale da sempre indirizzata alla salvaguardia dei salari e soprattutto dei diritti acquisiti con dure lotte dentro e fuori le fabbriche.

La nostra RSU ancora una volta ci propone un desolante verbale di accordo  peggiorativo sia dal punto di vista economico/contrattuale ma soprattutto deleterio in materia do orario di lavoro (8 ore e 40 dentro la fabbrica) per 8 mesi all’anno e per i restanti 4 mesi estivi (i più difficili e pesanti per noi) un quarto d’ora da aggiungere all’orario di base dei doppi turni con la possibilità di ben 6 sabati per ogni turno. In compenso, come contropartita, avremo una sicura diminuzione del salario che, nella peggiore delle ipotesi, potrebbe subire una perdita di diversi punti di percentuale dovuti alla possibilità che gli enti statali competenti non eroghino i fondi per coprire parte dei Cds.

E’ importante ricordare, inoltre che l’azienda potrà intervenire sui giorni di Cds e sul personale  per situazioni particolari come aumenti dei volumi produttivi  o per specifiche esigenze organizzative, vanificando il miraggio di “rimanere a casa pagati”     per settimane alterne, (ricordiamoci cosa è accaduto nei mesi scorsi sui giorni di Cds puntualmente annullati o spostati).

Ancora una volta ci troviamo di fronte ad una RSU che usa la strategia di occultare i propri limiti in materia contrattuale, questa volta nascondendosi dietro un impianto accusatorio verso la nostra confederazione, ma   che  non attenua in alcun modo una evidente difficoltà dei nostri delegati in materia di proposte alternative che avrebbero dovuto presentare all’azienda,  in modo da permettere ai lavoratori/votanti di poter scegliere una valida proposta al verbale di accordo del 27 Luglio 2012 il quale, nel caso di voto favorevole, andrà senza dubbio a penalizzare ulteriormente una situazione lavorativa ed economica già molto difficile per tutti noi lavoratori in Whirlpool.

Quindi se i Cobas sono degli “ignoranti” in tema di materia contrattuale( come afferma la RSU nel volantino del 23 Agosto ) i nostri delegati sono ciechi da entrambi gli occhi perché non riescono a vedere, o non vogliono,l’evidenza di un CONTRATTO RICATTO che l’azienda Whirlpool ha ben studiato ed ha interesse a portare avanti, mentre per noi lavoratori potrebbe significare entrare in una nuova nuova fase di non ritorno.